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沃尔玛为何拒聘硕士生

时间:2014年12月11日 来源: 作者: 跻身世界500强企业的沃尔玛公司在武汉大学、武汉理工大学招聘时一改“传统”,只要本科生,硕士生一概不予考虑,原因是“用硕士学历的大学生是一种资源浪费,对他们本身的成长和公司的经营发展并没有好处。
? ? ? 跻身世界500强企业的沃尔玛公司在武汉大学、武汉理工大学招聘时一改“传统”,只要本科生,硕士生一概不予考虑,原因是“用硕士学历的大学生是一种资源浪费,对他们本身的成长和公司的经营发展并没有好处。
? ? ? 在北京每年的春秋两次大规模人才招聘会上,许多公司打出“恕不接待本科生”的招牌,本科生似乎沦落为最低学历,但仔细考察许多公司标明要硕士以上学历的职位,其实技术含量并不高;许多单位还把单位拥有多少硕士、博士作为考核指标和实力象征,但由此导致的大材小用处处皆是。硕士生在办公室跑腿,干的是高中生的活,博士生做最基础的工作,真正的学识无用武之地,致使不少单位出了许多“傻博士”,不是这些博士真傻,实在是好钢没用到刀刃上。
? ? ? 沃尔玛此次在武汉招聘见习管理人员拒招硕士生,对媒体的解释是,一般招聘进来的应届本科毕业生通过6个月的培训,基本上都能达到公司的要求。沃尔玛同时还表示希望招聘的是有志于在公司长期发展的人,不希望员工流动太频繁。“学历并不要求很高,重要的是员工要有志于在沃尔玛公司长期发展。”忠诚度高于学历,是目前不少立足长远发展的企业的考虑。
? ? ? 据有关资料显示,全国零售行业,员工跳槽一直比较频繁,沃尔玛公司的离职率近几年控制在10%以下,与公司的用人标准是分不开的。沃尔玛公司的管理层中约60%的成员是从内部基层员工晋升的。
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