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应届生的简历易出现六个弱项

时间:2014年12月11日 来源: 作者: 应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯,以至于产生这样的怀疑:我的简历哪里不妥?以下罗列初投简历时容易出现的六项不足,供新人借鉴。
? ? ?应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯,以至于产生这样的怀疑:我的简历哪里不妥?
? ? ? 以下罗列初投简历时容易出现的六项不足,供新人借鉴。
? ? ? 简历不“简”
? ? ?应届生的简历大多这样:先一张封面,再一份上千字的求职信,再是1-2页中文简历,接着是1-2页英文简历,然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件,或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历,让招聘官好不头疼。
? ? ? HR喜爱的简历其实不需要花俏的修饰,不用长篇累牍,只需要1-2张纸就行。
? ? ? 正确的简历制作方式应该是:一张纸的中文简历,后接英文简历。若有求职信,可放在最后。此外,证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
? ? ? 基本信息“缺胳膊少腿”
? ? ?“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”
? ? ? 这些看似最基础的信息,却频频被应届生遗漏。记者发现,“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述,而忽略了一些个人基本信息,特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多,而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为,“我是应届毕业生,就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”,其实,一般来说高中以后的教育经历,包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
? ? ? 板块顺序有悖于阅读习惯
? ? ??求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。
? ? ? HR首先想知道应聘者是什么学校,什么专业,何时毕业,然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。
? ? ??因此,正常的顺序应该是:个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外,可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
? ? ? 信息暴露安全隐患
? ? ?一些毕业生的简历信息过于全面,竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上,一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔,简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机,极不安全。?
? ? ?个性描述变成“形容词大本营”
很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述,然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌,千篇一律:“本人个性外向活泼,沟通能力强,能与人和睦相处,好学谦逊,诚实正直,勤奋努力,认真负责,细心耐心,能在压力下工作,喜爱音乐、运动……”HR在看到几百份描述相似的简历后,对这一项往往不太感兴趣。
? ? ? HR看个人特点的描述,目的有二:一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。
? ? ? 求职宣言“表忠心”
? ? ?“公司给我一个机会,我将回报公司一份业绩”,“今天公司给我一份职业,明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”,纷纷在简历最后写上求职宣言,让HR看了觉得非常可笑。
? ? ? 这里提醒应届生,在HR心中,广告标语式的“宣言”比较空洞,而且大多雷同,不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘人员。
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